Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Yönetmenlik

T.C. ADANA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI
ADAY MEMURLARIN YETİŞTİRİLMELERİNE DAİR YÖNETMELİK
BİRİNCİ KISIM
Genel Hükümler
Amaç:
Madde 1 – 21.2.1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilmiş ve 27.6.1983 tarih ve 18090 sayılı Resmi Gazete´de yayımlanarak yürürlüğe konulan yönetmelik uyarınca 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 2670 sayılı Kanunla değişik 55 inci maddesine dayanılarak; aday memurların yetiştirilmesi için uygulanacak eğitim programlarını, eğitim sürelerini, eğitimlerde uygulanacak sınavları, sınav değerlendirme esaslarını ve ilgili diğer hususları belirlemek amacıyla düzenlenmiştir.
Kapsam:
Madde 2 - Bu yönetmelik hükümleri;
a. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
b. Adana Büyükşehir Belediyesinde devlet memurluğuna aday olarak atanacaklar hakkında uygulanır.
Tanımlar:
Madde 3 - Bu yönetmelikte geçen;
a. Aday Memur: "İlk defa Devlet memurluğuna atanacaklar için uygulanacak" merkezi sınavı kazanarak temel, hazırlayıcı eğitim ve staja tabi tutulmak üzere kurumumuza atananları,
b. Asli Memur: Adaylık süresi içinde Temel, Hazırlayıcı Eğitim ve Staj devrelerinin her birinde başarılı olan ve bu süre içinde olumlu sicil alarak adaylığı kaldırılan kişileri,
c. Adaylık Süresi: Devlet kamu hizmet ve görevlerine ilk defa atananların atandıkları tarihten başlamak üzere bir yıldan az iki yıldan çok olmayan süreyi,
d. Temel Eğitim: Bütün aday memurların, asli memur olabilmeleri için tabi tutuldukları, Devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili hususları kapsayan eğitimi,
e. Hazırlayıcı Eğitim: Aday memurların atandığı kurumumuzda sınıfı ve görevi ile ilgili olarak yapılan eğitimi,
f. Staj: Aday memurlara kurumumuzdaki görevleri ile ilgili olarak yapılan uygulamalı eğitimi,
g. Sınav: Temel ve Hazırlayıcı Eğitim dönemleri sonunda yapılacak değerlendirmeler için bilgi seviyesini ölçme işlemini,
h. Değerlendirme: Temel ve Hazırlayıcı Eğitim dönemleri sonunda yapılacak sınavlar ile staj dönemi sonundaki bilgi seviyesini ölçme işlemini ifade eder.
İKİNCİ KISIM
Eğitim İle İlgili İlke ve Esaslar
İlkeler:
Madde 4 - Aday memurların eğitimi ile ilgili ilkeler aşağıda belirtilmiştir.
a. Genel İlkeler;
(1) Eğitimin amacı; Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına, Atatürk inkılâp ve ilkelerine, Anayasada ifadesi bulunan Atatürk Milliyetçiliğine sadakatle bağlı kalacak, Türkiye Cumhuriyeti Kanunlarını milletin hizmetinde olarak tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine bağlı kalarak uygulayacak yurt ve vatandaş sevgisi ile dolu, güler yüzlü, yol gösterici, vatandaşlara daima yardımcı, disiplinli ve bilgili memur yetiştirmektir.
(2) Belediyemizde istihdam  edilecek personelin; kamu hizmetlerinin gerektirdiği bilgi ve becerileri kazanarak hizmetlerin zaman ve kaynak israfına meydan vermeden en verimli bir şekilde yerine getirilmesini sağlayacak şekilde yetiştirilmeleri esastır.
(3) Eğitimleri başarı ile tamamlayamayan aday memurlar asli memurluğa atanamazlar.
(4) Temel Eğitim, Hazırlayıcı Eğitim ve Staj birbirini takip eden sıra içinde devam eder.
(5) Eğitimler aday memurların tahsil derecelerine göre düzenlenir ve yürütülür.
(6) Eğitimler Belediyemizin sorumluluğunda yapılır.
(7) Eğitim sürelerine sınavlar dahildir.
b. Temel Eğitim İle İlgili İlkeler:
(1) Temel eğitimin hedefi; Aday memurlara, Devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili bilinmesi gereken, asgari bilgileri vermektir.
(2) Bu eğitim her sınıf ve kadrodaki memura ortak bir program dahilinde ve aday memurların öğrenim durumları dikkate alınarak uygulanır.
(3) Bu eğitimin süresi on günden az iki aydan çok olamaz.
c. Hazırlayıcı Eğitim İle İlgili İlkeler:
(1) Hazırlayıcı eğitimin hedefi; Aday memurların işgal ettikleri kadro ve görevleri dikkate alınarak bu görevlerin yürütülmesi için gerekli bilgi ve becerileri kazandırmak ve görevlerine intibakını sağlamaktır.
(2) Hazırlayıcı eğitim bir aydan az 3 aydan çok olamaz.
d. Staj İle İlgili İlkeler;
(1) Stajın hedefi; Aday memurlara hazırlayıcı eğitim döneminde verilen teorik bilgileri ve işgal ettikleri kadro ve görevleri ile ilgili diğer bilgi ve işlemleri ve kazandırılan becerileri uygulamak suretiyle tecrübe kazandırmaktır.
(2) Staj; Aday memurun görev ile ilgili olmak üzere diğer bir kurum veya kuruluşa yaptırılabilir.
(3) Staj iki aydan az olmamak kaydıyla adaylık süresi içinde tamamlanır.
Eğitim Konuları:
Madde 5 - Aday memurların eğitim konuları aşağıda gösterilmiştir;
a. Temel Eğitim konuları;
(1) Atatürk ilkeleri,
(2) T.C. Anayasası,
(a) Genel Esaslar,
(b) Temel Hak ve Ödevler,
(c) Cumhuriyetin Temel Organları,
(d) Yürütme.
(3) Genel olarak Devlet teşkilatı.
(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu.
(a) Ödev ve sorumluluklar,
(b) Genel Haklar,
(c) Yasalar,
(d) Sicil ve disiplin işleri,
(e) Sosyal ve Mali Haklar,
(f) Amir - Memur ilişkileri,
(g) Müracaat ve şikâyetler,
(h) Kılık kıyafet,
(i) Yer değiştirme,
(j) Beşeri ilişkiler.
(5) Yazışma - Dosyalama usulleri.
(6) Devlet malını koruma ve tasarruf tedbirleri.
(7) Halkla ilişkiler.
(8) Gizlilik ve gizliliğin önemi.
(9) İnkılâp tarihi.
(10) Milli Güvenlik Bilgileri.
(11) Haberleşme.
(12) Türkçe Dilbilgisi Kuralları.
(13) (Ek:19/01/1998 tarih ve 98/10566 sayılı BKK., R.G.06.02.1998-23250) İnsan Hakları.
b. Hazırlayıcı Eğitim Konuları, aday memurların kadro ve görevleri dikkate alınarak;
1) Belediyemizin;
(a) Tanıtılması,
(b) Görevleri,
(c) Teşkilatı,
(d) İlgili mevzuatı,
(e) Diğer kurumlarla ilişkileri,
(2) Aday memurun görevi ile ilgili hususlar,
(3) Belediyemizin uygun göreceği diğer konular,
c. Staj Dönemi Konuları; Belediyemizce  belirlenir.
Eğitim Programları:
Madde 6 – Kurumumuza atanacak aday memurların eğitim programları aşağıda belirtilmiştir.
a. Temel Eğitim programları;
Beşinci maddede belirlenmiş olan konuları kapsayacak şekilde Adana Büyükşehir Belediye Başkanlığınca  oluşturulacak Temel Eğitim Kurulu tarafından,
(1) İlkokul - Ortaokul,
(2) Lise ve dengi okullar,
(3) Yükseköğretim kurumları mezunları seviyesine göre ayrı ayrı hazırlanır.
b. Belediyemizce Temel eğitim programlarında yer alan aşağıdaki konuların sürelerinde kısaltma yapılamaz.

(1) Atatürk İlkeleri,
(2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
(3) İnkılâp Tarihi,
(4) Milli Güvenlik Bilgileri,
c. Hazırlayıcı Eğitim Programları, 5 inci maddede belirtilen esaslar çerçevesinde her aday memura ayrı ayrı hazırlanır.
d. Staj Programları, Belediyemizce hazırlanır.
Programların Dağıtımı:
Madde 7 - Altıncı maddede belirtilen kurul tarafından hazırlanan temel eğitim programları İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığımızdan temin edilir.
Hazırlayıcı Eğitim ve Staj programları İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığımızca dağıtılır.
Eğitim Yapılması:
Madde 8 - Temel Eğitim, Adana Büyükşehir Belediye Başkanlığı tarafından belirlenen programlar çerçevesinde, Hazırlayıcı Eğitim ve Stajlar İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından hazırlanan programlar çerçevesinde Eğitim ve Sınav Yürütme Komisyonlarınca yaptırılır.
İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığımızca hazırlayıcı eğitim ve staj programlarını, bu eğitimlerin başlangıç ve bitim tarihleri, yeri, eğitime katılacakların sayısı belirlenir ve yapılır.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Sınavlara İlişkin Esaslar
Madde 9 - Sınav soruları aşağıda belirtilen şekilde hazırlanır;
a. Temel Eğitim; Bu eğitim sonunda yapılacak sınavlarda sorulacak sorular 18 nci maddede belirtilen kurul tarafından, soruların eğitime tabi tutulacak aday memurlara önceden verileceği dikkate alınarak, 5´nci maddede tespit edilen konuları kapsayacak ve eğitim programlarında her konu için tespit edilecek zamanlarla orantılı olacak şekilde en az 100 adet hazırlanır.
b. Hazırlayıcı eğitim ve stajlarla ilgili sınav soruları oluşturulan kurulca hazırlanır.
Sınavlar:
Madde 10 - Sınavlar; test, uzun cevaplı veya uygulamalı şekilde yapılır. Bunlardan biri veya birkaçı da uygulanabilir.
a. Sınavlarda köşesi kapalı kağıt kullanılması zorunludur.
b. Sınavlar, duyurulan yer, gün ve saatte başlar.
c. Sınav soruları, salon başkanı tarafından yoklama yapılıp sınava katılmayanların tutanakla tespit edilmesinden ve sınav kurallarının açıklanmasından sonra dağıtılır.
d. Sınav sonunda başlayışını, akışını ve bitimini, kullanılan kağıtların ve sınava giren adayların sayısını ve her adayın kullandığı kağıt adedini gösteren bir tutanak düzenlenir. Bu tutanaklar salon başkanı ve en az iki gözetmen tarafından imzalanır.
e. Eğitim dönemlerinin süreleri dikkate alınarak Belediyemizce temel, hazırlayıcı eğitim ve staj süreleri içinde de ara sınavlar yapılabilir.
Temel Eğitim Sınavları:
Madde 11 - Bu eğitimin sonunda yapılacak sınavlarda 10 uncu madde esasları uygulanır. Ancak sınav soruları, Temel Eğitim Kurulunca belirlenen sorular arasından konuların eğitim programındaki ağırlıkları dikkate alınarak, her konu için ayrı ayrı olmak üzere kura usulü ile adayların huzurunda tespit edilir.
Değerlendirme:
Madde 12 - Eğitimler aşağıdaki şekilde değerlendirilir.
a. Temel ve Hazırlayıcı Eğitim;
Bu eğitimlerde sınav kâğıtları eğitim ve sınav yürütme komisyonları tarafından değerlendirilir. Değerlendirme 100 tam puan üzerinden yapılır. 60 ve daha yukarı puan alanlar başarılı sayılır. Başarısız olan aday memurların kâğıtları komisyonca bir daha okunarak değerlendirmeye tabi tutulur. Buçuklu puanlar bir üst tam puana tamamlanır.
Uzun cevaplı, yazılı ve uygulamalı sınavların kesin puanı sınavları yapmakla görevli komisyon üyelerinin verdikleri puanların aritmetik ortalaması alınarak bulunur.
b. Staj Değerlendirme Belgesi:
Staja katılanlar staj değerlendirme belgesi ile değerlendirilirler.
Aday memurlar yazılı veya uygulamalı sınava tabi tutarakta değerlendirebilirler, bu takdirde değerlendirme bu maddenin (a) fıkrası esaslarına göre yapılır. Staj değerlendirme belgesi (Ek - 1) de gösterilmiştir.
Sınav Sonuçlarının Bildirilmesi:
Madde 13 - Sınav sonuçları sınavların yapıldığı günü takiben iki gün içinde ilan edilir. Ayrıca sonuçlar başarısız adaylara yazılı olarak tebliğ edilir.
Yazılı Sınavlara İtiraz:
Madde 14 - Aday memurlar yazılı sınav sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar sınav sonuçlarının adaylara duyurulmasından başlayarak iki gün içinde dilekçe ile sınav komisyonu  Başkanlığına yapılır. Komisyon, incelemeyi yaptıktan sonra dilekçelere on gün içinde yazılı cevap vermek zorundadır. Yapılan bu inceleme neticesi kesindir.
Sınavlara itiraz edenlerin itirazları neticelendirilinceye kadar aday memurlar müteakip eğitime devam ettirilirler.
Sınavlara Katılmama Hali:
Madde 15 - Sağlık sebepleri dışında sınavlara katılmayanlar başarısız sayılır. Sağlık sebebiyle sınava katılmayanların sınavları adaylık süresi içinde uygun bir zamanda yapılır.
Soruların açılması ve yazdırılmasından veya dağıtılmasından sonra sınav salonuna gelenlerde sınava katılmamış sayılır ve başarısız olarak değerlendirilirler.
Sınavları Geçersiz Sayılacaklar:
Madde 16 - Adaylar aşağıdaki durumlarda sınavlarda başarısız sayılırlar;
a. Kopya girişiminde bulunanlar veya kopya çekenler, kopya verenler,
b. Sınav düzenine aykırı davranışlarda bulunanlar,
c. Kendi yerine başkasını sınava sokanlar, hakkında bir tutanak düzenlenerek, sınavları geçersiz sayılır ve haklarında gereken kanuni işlem yapılır.
Sınavların İptalini Gerektiren Haller:
Madde 17 - Aşağıda belirtilen hallerde sınavlar Sınav Komisyonu tarafından iptal edilir.
a. Sınav sorularının çalınmış olduğunun tespiti,
b. Soru zarflarının sınav zamanından önce açıldığının tespiti,
c. Soruların yetkili olmayan kişilerce sınavlardan önce görülmüş olması,
Yukarıda sayılan hususlara sebep olanlar hakkında kanuni işlem yapılır.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Eğitim ve Sınavlarla İlgili İşlemleri Yürütecek Kurullar ve Görevleri
Temel Eğitim Kurulu:
Madde 18 - Temel Eğitimle ilgili programların ve sınav sorularının hazırlanması maksadıyla Adana Büyükşehir Belediye Başkanlığı Makamınca bir Temel Eğitim Kurulu kurulur.
Bu Kurul; Belediye Başkanının adına yetkilendirdiği Genel Sekreterin başkanlığında Yazı İşleri ve Kararlar Dairesi Başkanı, İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanı, 1.Hukuk Müşaviri ve ilgili Daire Başkanlıklarından oluşur.
Kurul, kurul başkanının çağrısı üzerine toplanır. Kurulla ilgili kurum veya kuruluşlardan da temsilciler çağrılabilir.
Temel Eğitim Kurulunun Görevleri:
Madde 19 - Kurul aşağıdaki görevleri yerine getirir;
a. Temel Eğitim programlarını hazırlamak veya hazırlatmak,
b. Programlara paralel olarak Temel Eğitim sonunda yapılacak sınavlara ait soruları hazırlamak ve soruları puanlamak,
c. Temel Eğitimle ilgili program ve sınav sorularını dağıtıma hazır bulundurmak üzere gerekli tedbirleri almak,
d. Temel Eğitimle ilgili olarak referans dokümanları tespit etmek,
e. Temel Eğitim konularının geliştirilmesini sağlamak,
f. Durumları normal eğitime elverişli olmayan sakat aday memurlarla ilgili olarak aşağıdaki hususları bu komisyon vasıtasıyla yerine getirmek;
(1) Temel Eğitim programlarını hazırlamak,
(2) Temel Eğitim sınav sorularını hazırlatmak,
(3) Eğitim ve sınavların nerede ve nasıl yapılacağına karar vermek,
(4) Öğretim ve eğitim elemanlarının seçimi ve sınav komisyonlarının teşekkül tarzını tespit etmek,
(5) Gerektiğinde mevcut eğitim programlarına göre sakatların eğitimlerinin sağlanması ve sınavlarının yapılması için sakatlara eğitim veren okullar ve rehabilitasyon merkezlerinden nasıl yararlanılacağını belirlemektir.
Eğitim ve Sınav Yürütme Komisyonları:
Madde 20 - Aday memurların eğitime tabi tutulacakları bir Eğitim ve Sınav Yürütme Komisyonu Kurulur.
Komisyonların başkan ve üyeleri;  Eğitim Yürütme Kurulunca eğitilecek aday memur miktarı, adayların eğitim seviyeleri ve atandıkları görevler dikkate alınarak asgari şube müdürü seviyesindeki yöneticiler arasından üç kişiden az olmamak üzere seçilir.
Komisyonun görevleri aşağıda belirtilmiştir.
a. Sınavları yapmak ve değerlendirmek,
b. Adaylara yetecek kadar salon temin etmek,
c. Yeteri kadar sınav uygulayıcısı, gözetmen ve salon başkanını belirlemek,
d. Sınavlar için gerekli güvenlik önlemlerini almak,
e. Eğitim ve sınavları belirtilen süre içinde tamamlamak,
f. Sınav sonuçlarını aday memurlara tebliğ etmek,
g. Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek sonuca bağlamak.
BEŞİNCİ KISIM
Çeşitli Hükümler
Askerlik Hali:
Madde 21 - Aday memurların askerlik hizmeti ile ilgili hususlar, 1111 sayılı Askerlik Kanununun 35 nci maddesi (E) ve (F) fıkraları göz önünde bulundurularak kurumlarınca belirlenir.
Aday memurların adaylık süresi içinde silah altına alınmaları durumunda tamamlanamayan eğitimleri terhislerinden sonra müracaatlarını takip eden durumlarına uygun ilk eğitim grubuna dahil edilerek tamamlattırılır.
Bildirme:
Madde 22 - (Değişik:0 3/03/1990 tarih ve 90/205 sayılı BKK.,R.G. 13.04.1990-20491)
Görevlerine son verilen aday memurlar, Devlet Personel Başkanlığı tarafından tespit edilen form doldurulmak suretiyle Başkanlığımızca en geç bir ay içinde adı geçen Başkanlığa bildirilir.
Bu durumdaki aday memurların kayıtları Devlet Personel Başkanlığında tutulur.
Memuriyete Alınmama:
Madde 23 - Temel Eğitim hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olan ve bu sebeple görevlerine son verilen aday memurlar üç yıl süreyle Devlet memurluğuna alınmazlar. Sağlık sebebiyle kurum ile ilişikleri kesilenler için bu şart aranmaz. Üç yıllık sürenin tespitinde Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığında tutulan kayıtlar esas alınır.
Ders ücretleri
Madde 24 - Eğitim işlerinde eğitim - öğretim elemanı olarak görev alanlara verilecek ücretler 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Bütçe Kanunları hükümleri gereğince ödenir.
Sınav Belgelerinin Saklanması:
Madde 25 - Sınav belgeleri aşağıda belirtilen işlemlere tabi tutulur.
a. Soruların cevap anahtarları, cevap kağıtları bir yıl,
b. Tutanaklar, değerlendirme fişleri iki yıl,
Kanuni süresi içinde yargı yoluna başvuranların evrakları ise dava sonuçlanıncaya kadar saklanır. Bu şekilde yargı yoluna başvuran aday memurlar durumunu yazılı olarak Belediye Başkanlığımıza bildirirler.
İşbirliği ve Ortak Eğitim:
Madde 26 – Kurumumuz; temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj programlarının uygulanmasında kurumlar arası işbirliği yapabilir ortak eğitim imkânlarından yararlanabilir.
Eğitim ve Öğretim Elemanları:
Madde 27 - Kurumumuz temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetlerinden;
a. Kendi personeli arasından görevlendireceği uzman - ehil kişilerden,
b. Diğer kurum ve kuruluşlardaki uzman - ehil kişilerden,
c. Üniversite ve yüksek okulların eğitim ve öğretim elemanları ile diğer eğitim ve öğretim elemanlarından yararlanabilir.
Eğitim Yeri:
Madde 28 - Hazırlayıcı eğitim temel eğitimin yapıldığı kurum veya kuruluşta yapılır.
Mecburi Hizmetle Yükümlü Olan Aday Memurların Eğitimleri:
Madde 29 - Mecburi hizmetle yükümlü olupta aday memur olarak atanmış olanlarda bu yönetmelik hükümlerine göre eğitime tabi tutulurlar.
Madde 30-Bu yönetmelikte yer almayan diğer hususlar hakkında genel yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlük:
Madde 31 - Bu Yönetmelik Belediye Meclisinin kabulüne müteakip yayımı tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
Yürütme:
Madde 32 - Bu Yönetmeliği Belediye Başkanı yürütür.

EK - I
ADAY MEMURLAR
STAJ DEĞERLENDİRME BELGESİ
FOTOĞRAF
1. ADAY MEMURUN KİMLİĞİ
a. Adı ve Soyadı :
b. Kurumu :
c. Birimi :
d. Kadro - Unvan ve Görevi :
e. Doğum Yılı ve Yeri :
f. Baba Adı :
g. Sicil No:
2. ADAYLIK SÜRESİ İÇİNDE DİĞER EĞİTİMLER
EĞİTİM ALDIĞI PUAN
TEMEL
HAZIRLAYICI
3. MERKEZİ SINAVDA ALDIĞI PUAN
a. Yazıyla :
b. Rakamla:
4. DOLDURMA TALİMATI
a. Bu belge 2 nüsha tanzim edilir. Bir nüsha memurun özlük dosyasına konur. Diğer nüsha ise aday memura verilir.
b. Nitelikler kısmı, adayın staj yaptığı birimdeki ilk amiri ve ikinci amiri tarafından doldurulur. Eğer aday memur başka bir kurumda staj yapıyorsa bu takdirde staj belgesinin doldurulmasına esas olarak bilgiler aday memurun görevli olduğu kurum ve kuruluşa gönderilecek bölge bu bilgilere dayanılarak aday memurun I ve II nci amiri tarafından tanzim edilecektir.
c. Her niteliğin toplam puanı karşısında yazılmıştır. Niteliği verilecek puan amirlerce o niteliğin kriterlerine göre takdir edilerek kendilerine ait sütuna yazılmak suretiyle Nitelik puanı bulunacaktır.
d. Mesleki bilgiye ait niteliklerin hangi kriterlerden oluşacağı ilgili kurum veya kuruluşça belirlenecektir

                                                                Puan ağırlığı
NİTELİKLER                                          ve dağılımı               1. Amir     2. Amir
1. GENEL NİTELİKLER                                    10
a - Kılık - Kıyafetine özeni                                      2
b - Terbiyesi,nezaketi ve tevazu sahibi olması          2
c - Ağır başlılığı ve vakarı                                       1
d - Ciddiyeti                                                          1
e - Kişisel çıkarlarına düşkünlüğü                            2
f - Uygulamadaki tarafsızlığı ve hakkaniyeti             1
g - Malzeme ve zamanı yerinde kullanımı                1

2. DİSİPLİN KURALLARINA UYARLIĞI       15
a - Kanun, yönetmelik ve emirlere uyması               4
b - Görevlerini tam ve zamanında yapması              5
c - Üstlerine karşı tavır ve hareketi                         3
d - Masa arkadaşlarına karşı tavır ve hareketi         1
e - İtaati                                                                 2

3. ÇALIŞKANLIĞI                                             15
a - Görev yapmada heves ve gayreti                        5
b - Araştırma ve inceleme kabiliyeti                         5
c - Fiziki yorgunluğa dayanıklılığı                             2
d - Fikri yorgunluğa dayanıklılığı                              3
4. İŞBİRLİĞİNE UYUMU                                    5
a - Grup çalışmasına yatkınlığı                                  3
b - Geçimliliği                                                          2

5. GÜVENİLİRLİĞİ VE SADAKATI                     5
a. Dürüstlüğü                                                            2
b. Dedi - kodu yapma alışkanlığı                               1
c. Gizliliğe riayeti ve sır saklaması                              1
d. Güveni kötüye kullanması                                     1

6. MESLEKİ BİLGİSİ                                             50
(Bu niteliğin kriterleri kurumumuzca belirlenir.)
TOPLAM PUAN
AMİRLERİN KİMLİĞİ
ADI VE SOYADI         : ...........................................
UNVANI                       : ...........................................
KURUMU                             : ...........................................
DOLDURULUŞ TARİHİ     : ...........................................
İMZA VE MÜHÜR              : ...........................................
I. Amirin Toplam Notu         : ...........................................
II. Amirin Toplam Notu        :...........................................
(I ve II Amir Toplam Notlarının)
Aritmetik ortalaması             :………………………….
STAJ NOTU TASDİK OLUNUR
Tasdik Eden Yetkili Amirin
KİMLİĞİ